Умови проведення атестації визначає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів № 442 від 01.08.1992.
Ознайомлюємо працівника з умовами праці
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять щонайменше раз на п’ять років (у строки, встановлені колективним договором). А якщо через рішення роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу умови та характер праці докорінно змінилися, атестацію проводять позачергово.
Сама лише зміна найменування структурного підрозділу (без зміни умов праці) не є докорінною, тож на працівників за атестованою раніше посадою можна поширити результати атестації, яку провели за попередньої назви. Усі пільги та компенсації працівникам за роботу зі шкідливими та важкими умовами будуть збережені. Це так само стосується права на пенсію за віком на пільгових умовах.
Рішення поширити результати вже проведеної атестації на працівників перейменованого підрозділу роботодавець повинен оформити відповідним наказом.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
Якщо працівник має право на пенсію на пільгових умовах, до трудової книжки кадровик обов’язково має внести запис про атестацію робочого місця — на підтвердження цього права. Скачайте зразок наказу про проведення атестації робочих місць за вимогами ДСТУ 4163:2020
Система «Експертус Кадри» пропонує рішення професійних питань у зручній та доступній кожному формі. Тепер ви можете спробувати скористатися системою і відчути всі її переваги
Атестація працівників — одна зі складових роботи кадровика, яка допомагає керівнику прийняти рішення щодо удосконалення чи звільнення підлеглих. А чи усі категорії працівників можна атестувати? Розберімося.
Для того щоб оцінити професійну кваліфікацію працівників та її відповідність виконуваній працівником роботі, працедавець може проводити атестацію працівників. Від результатів атестації залежить подальша діяльність працівника на підприємстві.
