Державна податкова служба оголосила мету спільної роботи з Державною службою праці.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Два відомства об'єднали зусилля задля виявлення роботодавців, які, з високою вірогідністю, користуються найманою працею без оформлення трудових відносин.
Головними цілями спільної роботи назвали такі:
- знизити рівень незадекларованої праці;
- забезпечити оформлення трудових відносин із найманими працівниками згідно з вимогами законодавства;
- стимулювати збільшення загальної кількості застрахованих осіб;
- стимулювати повноцінну сплату податків та єдиного соціального внеску.
Крім того, у ДПС додали, що очікують на довгострокові результати зменшення тіньової зайнятості. Це має покращити інвестиційний клімат в країні та підвищити стандарти соціального захисту.
Добірка актуальної інформації:
Наразі співпраця державних структур грунтується на обміні даними. Так, Податківці проводять аналіз діяльності підприємств та передають до Держпраці інформацію щодо тих суб'єктів, щодо яких виявили ризики використання незадекларованої праці.
За матеріалами Державної податкової служби України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Державна податкова служба оголосила мету спільної роботи з Державною службою праці.
