Державна податкова служба оголосила мету спільної роботи з Державною службою праці.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Два відомства об'єднали зусилля задля виявлення роботодавців, які, з високою вірогідністю, користуються найманою працею без оформлення трудових відносин.
Головними цілями спільної роботи назвали такі:
- знизити рівень незадекларованої праці;
- забезпечити оформлення трудових відносин із найманими працівниками згідно з вимогами законодавства;
- стимулювати збільшення загальної кількості застрахованих осіб;
- стимулювати повноцінну сплату податків та єдиного соціального внеску.
Крім того, у ДПС додали, що очікують на довгострокові результати зменшення тіньової зайнятості. Це має покращити інвестиційний клімат в країні та підвищити стандарти соціального захисту.
Добірка актуальної інформації:
Наразі співпраця державних структур грунтується на обміні даними. Так, Податківці проводять аналіз діяльності підприємств та передають до Держпраці інформацію щодо тих суб'єктів, щодо яких виявили ризики використання незадекларованої праці.
За матеріалами Державної податкової служби України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна податкова служба оголосила мету спільної роботи з Державною службою праці.
