Запровадити простій на підприємстві можна тоді, коли виконання роботи зупиняється через невідворотні обставини, відсутність необхідних організаційних і технічних умов або через інші обставини. Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Простій можуть оголосити не лише для всього підприємства, а й для окремих підрозділів чи навіть для окремих працівників. Проте запровадження простою є виключно винятковою ситуацією. Водночас конкретних вимог чи обмежень щодо запровадження простою законодавство не передбачає.
Тим часом мобінг — це систематичні тривалі умисні дії (або бездіяльність) роботодавця чи працівників, метою яких є приниження честі та гідності, ділової репутації особи. Зокрема, мобінг може бути спрямований на те, щоб працівник припинив свою трудову діяльність.
Для цього можуть використовувати як психологічний, так і економічний тиск. Також мобінг характеризується створенням ворожої та образливої атмосфери навколо особи.
Проте мобінгом не вважаються вимоги керівника належно виконувати свою роботу. Так саме не є порушенням зміна робочого місця або посади чи зміна розміру оплати праці — якщо вони відбуваються у встановленому законом порядку. Відповідно, запровадження простою у зв'язку з об'єктивними умовами щодо певного працівника також не є мобінгом.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Запровадити простій на підприємстві можна тоді, коли виконання роботи зупиняється через невідворотні обставини, відсутність необхідних організаційних і технічних умов або через інші обставини. Мобінг: зони відповідальності роботодавця 
