Запровадити простій на підприємстві можна тоді, коли виконання роботи зупиняється через невідворотні обставини, відсутність необхідних організаційних і технічних умов або через інші обставини. Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Простій можуть оголосити не лише для всього підприємства, а й для окремих підрозділів чи навіть для окремих працівників. Проте запровадження простою є виключно винятковою ситуацією. Водночас конкретних вимог чи обмежень щодо запровадження простою законодавство не передбачає.
Тим часом мобінг — це систематичні тривалі умисні дії (або бездіяльність) роботодавця чи працівників, метою яких є приниження честі та гідності, ділової репутації особи. Зокрема, мобінг може бути спрямований на те, щоб працівник припинив свою трудову діяльність.
Для цього можуть використовувати як психологічний, так і економічний тиск. Також мобінг характеризується створенням ворожої та образливої атмосфери навколо особи.
Проте мобінгом не вважаються вимоги керівника належно виконувати свою роботу. Так саме не є порушенням зміна робочого місця або посади чи зміна розміру оплати праці — якщо вони відбуваються у встановленому законом порядку. Відповідно, запровадження простою у зв'язку з об'єктивними умовами щодо певного працівника також не є мобінгом.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Запровадити простій на підприємстві можна тоді, коли виконання роботи зупиняється через невідворотні обставини, відсутність необхідних організаційних і технічних умов або через інші обставини. Мобінг: зони відповідальності роботодавця 
