Держпраці радить запровадити та періодично переглядати таку політику підтримки
Держпраці наголосила на важливості психосоціальної підтримки працівників під час воєнного стану. У відомстві закликали роботодавців системно впроваджувати таку підтримку, адже психологічне здоров'я працівників покращить їхню продуктивність та ефективність роботи підприємства.
6 психологічних ефектів, які впливають на нашу поведінку
У відомстві уточнили, що психосоціальна підтримка на робочих місцях має бути прописана у політиці підприємства. Роботодавцеві слід розробити систему дій для забезпечення такої політики — зокрема, йдеться про програму конкретних заходів.
Інструменти психосоціальної підтримки можуть бути включені до загальної політики з програми безпеки та охорони здоров’я на роботі.
Наприклад, принципами взаємодії колективу мають стати:
- взаємна підтримка;
- етичніть;
- конфіденційність;
- відкритість.
Також слід подбати про ефективну комунікацію та систему оцінювання ефективності політики. За результатами моніторингу можна переглядати підхід раз на пів року або раз на рік.
Дбати про психічне здоров’я особливо важливо в умовах воєнного стану. Держпраці радить роботодавцям звертатися до відомства за додатковою інформацією.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Держпраці наголосила на важливості психосоціальної підтримки працівників під час воєнного стану. У відомстві закликали роботодавців системно впроваджувати таку підтримку, адже психологічне здоров'я працівників покращить їхню продуктивність та ефективність роботи підприємства. 
