Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі.
Приймаємо неповнолітнього працівника
Приймаючи на роботу таких працівників, потрібно пам’ятати, що вони прирівнюються до дорослих у правах, але користуються пільгами у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
Вік неповнолітніх працівників безпосередньо впливає на тривалість робочого тижня:
- 24 години — для осіб віком від 15 до 16 років чи учнів, що працюють на канікулах, віком від 14 до 15 років;
- 36 годин — для осіб віком від 16 до 18 років.
На основі цих норм встановлюють і норми виробітку: показники для дорослих працівників зменшують пропорційно до меншої тривалості робочого часу. При цьому розмір заробітної плати не зменшують — неповнолітні працівники мають отримувати стільки ж, скільки й дорослі.
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників, що не досягли 18 років, становить 31 календарний день.
Більше корисної інформації для вас:
Окрім цих переваг, законодавство встановлює низку заборон. Так, неповнолітніх не можна залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні;
- підіймання і переміщення речей, які важчі за встановлені граничні норми.
Також потрібно пам’ятати, що на підприємстві потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників, зазначаючи дати народження кожної такої особи. Також усі працівники, які не досягли 21 року, мають щорічно проходити медогляд.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі. 
