Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі.
Приймаємо неповнолітнього працівника
Приймаючи на роботу таких працівників, потрібно пам’ятати, що вони прирівнюються до дорослих у правах, але користуються пільгами у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
Вік неповнолітніх працівників безпосередньо впливає на тривалість робочого тижня:
- 24 години — для осіб віком від 15 до 16 років чи учнів, що працюють на канікулах, віком від 14 до 15 років;
- 36 годин — для осіб віком від 16 до 18 років.
На основі цих норм встановлюють і норми виробітку: показники для дорослих працівників зменшують пропорційно до меншої тривалості робочого часу. При цьому розмір заробітної плати не зменшують — неповнолітні працівники мають отримувати стільки ж, скільки й дорослі.
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників, що не досягли 18 років, становить 31 календарний день.
Більше корисної інформації для вас:
Окрім цих переваг, законодавство встановлює низку заборон. Так, неповнолітніх не можна залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні;
- підіймання і переміщення речей, які важчі за встановлені граничні норми.
Також потрібно пам’ятати, що на підприємстві потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників, зазначаючи дати народження кожної такої особи. Також усі працівники, які не досягли 21 року, мають щорічно проходити медогляд.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі. 
