Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Задля забезпечення повноцінних прав та свобод осіб з інвалідністю Кодекс законів про працю України передбачає для них низку пільг під час працевлаштування. Це:
- відсутність випробування при прийнятті на роботу (у разі направлення на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії);
- можливість розірвати строковий трудовий договір з огляду на інвалідність як поважну причину;
- переважне право залишитися на роботі (за рівних умов продуктивності та кваліфікації) при скороченні чисельності або штату;
- можливість відмовитися від надурочної роботи та роботи у нічний час;
- встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого дня або тижня (на прохання).
Організацією навчання, перекваліфікацією та створенням для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням медичних рекомендацій має опікуватися роботодавець.
Крім того, варто пам'ятати, що будь-яка дискримінація осіб з інвалідністю заборонена на рівні законодавства, і це правило поширюється на всі сфери життя — зокрема й на трудові відносини.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
