Держпраці закликала роботодавців розрізняти та не допускати підміни трудових відносин цивільно-правовими, адже такі дії є грубим порушенням трудового законодавства і можуть призвести до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Так, предмети цих договорів різні:
- у трудовому договорі — це праця особи в процесі виробництва;
- у цивільно-правовому договорі — це кінцевий результат праці, який можна виміряти у конкретних фізичних величинах.
У першому випадку організацію трудової діяльності регулює трудове законодавство, у другому — зважають на цивільне законодавство.
Важливо, що, коли йдеться про виконання обов’язків за штатною посадою, ми маємо справу з трудовими відносинами. Держпраці дає таке визначення:
Штатна посада — це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця, на яку покладено коло службових повноважень.
В такому разі не можна укладати цивільно-правовий договір, адже тоді обсяги обов’язків підрядної особи збігатимуться з обов’язками за посадою та потребуватимуть присутності працівника на робочому місці за визначеним графіком.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Держпраці закликала роботодавців розрізняти та не допускати підміни трудових відносин цивільно-правовими, адже такі дії є грубим порушенням трудового законодавства і можуть призвести до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
