Дискримінація у трудовій сфері є так само неприпустимою, як і обмеження прав у інших сферах. До категорій осіб, які можуть зазнавати дискримінації, належать і ВІЛ-позитивні громадяни.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Заборона дискримінації людей, які живуть з ВІЛ, членів їхніх сімей та осіб, які належать до груп підвищеного ризику інфікування ВІЛ прописані у Законі «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» (ст. 14).
Усі ці особи мають рівні, гарантовані Конституцією права та свободи, незалежно від того, чи є вони громадянами України, інших держав або ж особами без громадянства, які постійно проживають в Україні, чи особами, які звернулися чи отримали статус біженця.
Вам може стати у пригоді:
Роботодавці мають пам'ятати, що дискримінацією є як дія, так і бездіяльність, якщо вони прямо чи опосередковано створюють обмеження, позбавляють належних прав або принижують людську гідність особи на підставі однієї чи кількох ознак. У цьому разі це — фактичний чи можливий ВІЛ-позитивний статус.
Крім того, слід пам'ятати, що під час прийняття на роботу заборонено вимагати у майбутнього працівника документи, не передбачені законодавством.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Дискримінація у трудовій сфері є так само неприпустимою, як і обмеження прав у інших сферах. До категорій осіб, які можуть зазнавати дискримінації, належать і ВІЛ-позитивні громадяни. 
