«МОЗ дійсно має право визначати перелік категорій професій, де вакцинація є обов’язковою з огляду на потенційну небезпеку для суспільства» — міністр юстиції Денис Малюська
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
МОЗ затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням наказом від 04.10.2021 № 2153 (далі — Наказ № 2153). 7 жовтня 2021 року цей наказ зареєстрований в Мін’юсті за № 1306/36928 та 8 жовтня опублікований в Офіційному віснику України № 78.
На період дії карантину, встановленого КМУ,обов’язково вакцинуватимуть проти коронавірусу працівників:
- центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
- місцевих держадміністрацій та їх структурних підрозділів;
- закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011
№ 595
.
Наказ № 2153 почне діяти через 1 місяць з дня його публікації.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Нагадаємо, що на відповідних територіях та об’єктах можуть проводити обов’язкові профілактичні щеплення за епідемічними показаннями, якщо виникає загроза особливо небезпечної інфекційної хвороби або масового поширення небезпечної інфекційної хвороби.
Такі щеплення обов’язкові для працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та поширення ними інфекційних хвороб. Якщо такі працівники відмовляються або ухиляються від обов’язкових профілактичних щеплень, їх відсторонюють від роботи. Перелік професій, виробництв та організацій встановлює МОЗ (ч. 2, 3 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ та Укрінформ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
