Попередьте невакцинованих працівників, які мешкають за межами області, в якій працюють
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Кабмін на позачерговому засіданні 11 жовтня 2021 року посилив правила пасажирських перевезень. Відповідні зміни внесли до «карантинної» постанови
№ 1236
.
Відтак, з 21 жовтня 2021 року у регіонах із жовтим, помаранчевим або червоним рівнем епіднебезпеки пасажирів перевозитимуть між областями за умови, що у всіх водіїв, екіпажу авіатранспорту та пасажирів є один з документів:
- документ, який підтверджує повний курс вакцинації або отримання однієї дози дводозної вакцини для регіонів жовтого рівня епіднебезпеки;
- міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, який підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини, дозволений ВООЗ для використання в надзвичайних ситуаціях, негативний результат ПЛР-тестування або одужання особи від зазначеної хвороби, чинність якого підтверджена за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема — мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
- негативний результат ПЛР-тесту на COVID-19 або експрес-тесту на визначення антигену коронавірусу SARS-CoV-2, який чинний 72 години.
Нові правила стосуватимуться як регулярних, так і нерегулярних перевезень пасажирів автомобільним транспортом на автобусних маршрутах, авіаційним та залізничним транспортом міжобласного сполучення. До міських та внутрішньообласних перевезень ці правила не застосовуватимуть.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Відповідальність за наявність у всіх водіїв, членів екіпажу літака та пасажирів зазначених документів нестиме перевізник.
Станом на 12 жовтня текст постанови КМУ ще не опублікований.
Зареєструйтеся на порталі та стежте за розсилками — отримуйте важливі сповіщення про те, як організувати роботу підприємств під час карантину.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
