Попередьте невакцинованих працівників, які мешкають за межами області, в якій працюють
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Кабмін на позачерговому засіданні 11 жовтня 2021 року посилив правила пасажирських перевезень. Відповідні зміни внесли до «карантинної» постанови № 1236.
Відтак, з 21 жовтня 2021 року у регіонах із жовтим, помаранчевим або червоним рівнем епіднебезпеки пасажирів перевозитимуть між областями за умови, що у всіх водіїв, екіпажу авіатранспорту та пасажирів є один з документів:
- документ, який підтверджує повний курс вакцинації або отримання однієї дози дводозної вакцини для регіонів жовтого рівня епіднебезпеки;
- міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, який підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини, дозволений ВООЗ для використання в надзвичайних ситуаціях, негативний результат ПЛР-тестування або одужання особи від зазначеної хвороби, чинність якого підтверджена за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема — мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
- негативний результат ПЛР-тесту на COVID-19 або експрес-тесту на визначення антигену коронавірусу SARS-CoV-2, який чинний 72 години.
Нові правила стосуватимуться як регулярних, так і нерегулярних перевезень пасажирів автомобільним транспортом на автобусних маршрутах, авіаційним та залізничним транспортом міжобласного сполучення. До міських та внутрішньообласних перевезень ці правила не застосовуватимуть.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Відповідальність за наявність у всіх водіїв, членів екіпажу літака та пасажирів зазначених документів нестиме перевізник.
Станом на 12 жовтня текст постанови КМУ ще не опублікований.
Зареєструйтеся на порталі та стежте за розсилками — отримуйте важливі сповіщення про те, як організувати роботу підприємств під час карантину.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
