Новина, яку чекали роботодавці, у яких дуже багато е-лікарняних — у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ з’явилась можливість вивантажити реєстр е-лікарняних у xml-файл.
Як працювати з е-лікарняними
Алгоритм дій дуже простий:
- заходимо у розділ «Листки непрацездатності»;
- обираємо період — рік та місяць, до якого відносяться е-лікарняні;
- натискаємо на кнопку «Вивантажити дані ЛН»;
- обираємо місце, де зберігатимемо файл «export.xml».
Цей файл можна відкрити у вигляді таблиці в Excel або попросити програміста, який налаштує імпорт файлу програмними засобами.
Як працювати з е-лікарняним на порталі ПФУ
База даних у вивантаженому файлі матиме структуру:
- WIC_NUM — номер е-лікарняного;
- WIC_CASE_NUM — номер випадку непрацездатності;
- WIC_DT_BEGIN — дата початку непрацездатності;
- WIC_DT_END — дата закінчення непрацездатності;
- WIC_STATUS — статус е-лікарняного (А — закритий, Р — готовий до сплати);
- WIC_CD — код причини непрацездатності;
- WIC_CD_Name — назва причини непрацезданості;
- SIGN_ANLK_NARKOTIK_INTOXICATION — перебування у стані сп’яніння;
- VIOLATION_EXTENSION — відмітка про порушення режиму;
- NP_SURNAME — прізвище;
- NP_NAME — ім’я;
- NP_PATRONYMIC — по батькові;
- NP_NUMIDENT — код РНОКПП (ідентифікаційний код).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФБ-сторінки Антона Янко
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
