Новина, яку чекали роботодавці, у яких дуже багато е-лікарняних — у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ з’явилась можливість вивантажити реєстр е-лікарняних у xml-файл.
Як працювати з е-лікарняними
Алгоритм дій дуже простий:
- заходимо у розділ «Листки непрацездатності»;
- обираємо період — рік та місяць, до якого відносяться е-лікарняні;
- натискаємо на кнопку «Вивантажити дані ЛН»;
- обираємо місце, де зберігатимемо файл «export.xml».
Цей файл можна відкрити у вигляді таблиці в Excel або попросити програміста, який налаштує імпорт файлу програмними засобами.
Як працювати з е-лікарняним на порталі ПФУ
База даних у вивантаженому файлі матиме структуру:
- WIC_NUM — номер е-лікарняного;
- WIC_CASE_NUM — номер випадку непрацездатності;
- WIC_DT_BEGIN — дата початку непрацездатності;
- WIC_DT_END — дата закінчення непрацездатності;
- WIC_STATUS — статус е-лікарняного (А — закритий, Р — готовий до сплати);
- WIC_CD — код причини непрацездатності;
- WIC_CD_Name — назва причини непрацезданості;
- SIGN_ANLK_NARKOTIK_INTOXICATION — перебування у стані сп’яніння;
- VIOLATION_EXTENSION — відмітка про порушення режиму;
- NP_SURNAME — прізвище;
- NP_NAME — ім’я;
- NP_PATRONYMIC — по батькові;
- NP_NUMIDENT — код РНОКПП (ідентифікаційний код).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФБ-сторінки Антона Янко
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
