Окремі обмеження не застосовуватимуть, якщо всі учасники та організатори мають негативний ПЛР чи експрес-тест, або документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Головний державний санлікар затвердив зміни до протиепідемічних вимог під час проведення масових спортивних заходів на відкритому повітрі (Постанова МОЗ від 12.09.2021 № 16).
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Під час карантину масові спортивні заходи на відкритому повітрі організовуватимуть тільки у тих регіонах, де місцева влада не посилила протиепідемічні правила та не встановила додаткові обмеження, що перешкоджатимуть проводити захід.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
За рішенням організатора окремі обмежувальні протиепідемічні заходи не застосовуватимуть. Умова — всі учасники, відвідувачі, користувачі та організатори заходу матимуть один з документів:
- негативний ПЛР- тест на COVID-19;
- експрес-тест на визначення антигена коронавірусу SARS-CoV-2, проведений не більш як за 72 години до початку заходу;
- документ, який підтверджує повний курс вакцинації;
- міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, який підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою однодозної вакцини або двома дозами дводозної вакцини (зелені сертифікати), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях;
- негативний ПЛР-тест або одужання особи від зазначеної хвороби, чинність якого підтверджена за допомогою Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
