Окремі обмеження не застосовуватимуть, якщо всі учасники та організатори мають негативний ПЛР чи експрес-тест, або документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Головний державний санлікар затвердив зміни до протиепідемічних вимог під час проведення масових спортивних заходів на відкритому повітрі (Постанова МОЗ від 12.09.2021 № 16).
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Під час карантину масові спортивні заходи на відкритому повітрі організовуватимуть тільки у тих регіонах, де місцева влада не посилила протиепідемічні правила та не встановила додаткові обмеження, що перешкоджатимуть проводити захід.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
За рішенням організатора окремі обмежувальні протиепідемічні заходи не застосовуватимуть. Умова — всі учасники, відвідувачі, користувачі та організатори заходу матимуть один з документів:
- негативний ПЛР- тест на COVID-19;
- експрес-тест на визначення антигена коронавірусу SARS-CoV-2, проведений не більш як за 72 години до початку заходу;
- документ, який підтверджує повний курс вакцинації;
- міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, який підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою однодозної вакцини або двома дозами дводозної вакцини (зелені сертифікати), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях;
- негативний ПЛР-тест або одужання особи від зазначеної хвороби, чинність якого підтверджена за допомогою Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
