На роботі варто сприяти зменшенню впливу та поширення хвороби
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно:
- забезпечити дотримання прав та основних свобод;
- забезпечити гендерну рівність та сприяти розширенню прав і можливостей жінок;
- вжити заходів задля запобігання й заборони насильства і домагань на робочому місці;
- сприяти активній участі працівників у заходах з протидії ВІЛ/СНІДу;
- сприяти залученню та розширенню прав і можливостей всіх працівників, незалежно від їхньої орієнтації та належності до вразливої групи;
- сприяння охороні репродуктивного здоров'я і репродуктивних прав жінок і чоловіків;
- забезпечити конфіденційність особистих даних (зокрема медичних).
Міжнародна організація праці та ООН ухвалили низку актів, які слід враховувати під час роботи з ВІЛ-позитивними особами. Так, наприклад, варто заохочувати переведення таких осіб на іншу роботу, належним чином адаптовану до їхніх здібностей, а також сприяти підбору для них роботи на основі проходження професійної підготовки.
Нагадаємо: особи з ВІЛ мають право продовжувати трудову діяльність (за умови вжиття в необхідних випадках заходів із забезпечення прийнятних умов праці).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно:
