Державна служба України з питань праці частково відновила своє право на проведення перевірок — згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 № 303.
Держпраці відновлює позапланові перевірки під час воєнного стану
Підставою для перевірок можуть бути:
- звернення працівників про порушення їхніх трудових прав;
- доручення прем’єр-міністра України (наприклад, щодо дотримання строків виплати заробітної плати);
- настання нещасного випадку.
Рішення припинити перевірки на час воєнного стану уряд підтримав ще на початку повномасштабного вторгнення росії, і після цього Держпраці зосередилася на консультуванні та проведенні інформаційних відвідувань роботодавців. Проте у відомстві кажуть, що це не створило ефективного захисту для працівників.
Так, за рік травми на роботі отримали 1128 працівників (151 особа загинула). Також Держпраці отримала понад 27 тисяч звернень громадян стосовно різних порушень (неоформлення трудових відносин, невиплата заробітної плати, незаконне звільнення або призупинення дії трудового договору).
Наразі інспектори Держпраці під час перевірок зосереджуватимуть свою увагу на:
- оформленні трудових відносин;
- законності припинення трудових договорів;
- дотриманні вимог Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Важливо пам'ятати, що під час воєнного стану роботодавці можуть уникнути штрафів, передбачених ст. 265 КЗпП, якщо в повному обсязі та у встановлений строк виконають приписи про усунення виявлених порушень.
За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці частково відновила своє право на проведення перевірок — згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 № 303.
