Що змінилось і як тепер дотримуватись режиму самоізоляції після перетину кордону
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Застосунок "Вдома" мають встановити громадяни, які перетнули кордон. Сама цифрова послуга частково змінює своє призначення — додаток більше не відстежуватиме геолокацію, а через 72 години буде деактивований.
Відповідні зміни затвердив Уряд, після внесення змін до постанови №1236 "Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2".
Відповідно до оновленого тексту документу, українці, які повертаються з-за кордону, та іноземці, які прибувають до України, і не мають свідоцтва чи сертифікату про вакцинацію, зобов’язані показати працівнику прикордонної служби активований додаток "Вдома". Якщо громадяни не встановлять та не активують додаток — їх відправлятимуть на 14-денну обсервацію, а іноземцям відмовлятимуть у в’їзді на територію країни.
Самоізоляція після закордонної відпустки з «Дій вдома»: як оформити відсутність працівника
Для реєстрації у застосунку "Вдома" чи на офіційному порталі потрібно вказати наступні дані:
- прізвище, ім’я, по батькові особи (за наявності);
- серія та/або номер паспорта;
- визначене особою місце самоізоляції;
- засоби зв’язку (номер телефону).
Упродовж 72 годин до вищевказаних даних, в додаток має підтягнутися результат ПЛР або тесту на антиген, зроблений у верифікованих МОЗ лабораторіях. Якщо будь-який із тестів покаже негативний результат, застосунок "Вдома" можна видаляти. У випадку ж позитивного результату варто діяти за розробленими рекомендаціями: подзвонити своєму сімейному лікарю.
Різниця між звільненням за власним бажанням і за угодою
Якщо особа з будь-яких причин не здала тест після перетину кордону, через 72 години додаток деактивується, а інформація автоматизовано передається до правоохоронних органів, які надалі проводитимуть вибіркову перевірку за перебуванням в місці самоізоляції.
Викладені зміни набирають чинності з моменту офіційної публікації Постанови.
За матеріалами МОЗ
З 1 жовтня 2021 року кожен кадровик матиме справу з електронними листками непрацездатності. Де їх шукати? Який вони мають вигляд? Як їх передавати комісії з соцстраху на підприємстві? Відповіді — у цій статті. У ній буде мало тексту, але багато картинок, які допоможуть вам легко розпочати роботу з лікарняними за новими правилами
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
