Що змінилось і як тепер дотримуватись режиму самоізоляції після перетину кордону
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Застосунок "Вдома" мають встановити громадяни, які перетнули кордон. Сама цифрова послуга частково змінює своє призначення — додаток більше не відстежуватиме геолокацію, а через 72 години буде деактивований.
Відповідні зміни затвердив Уряд, після внесення змін до постанови №1236 "Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2".
Відповідно до оновленого тексту документу, українці, які повертаються з-за кордону, та іноземці, які прибувають до України, і не мають свідоцтва чи сертифікату про вакцинацію, зобов’язані показати працівнику прикордонної служби активований додаток "Вдома". Якщо громадяни не встановлять та не активують додаток — їх відправлятимуть на 14-денну обсервацію, а іноземцям відмовлятимуть у в’їзді на територію країни.
Самоізоляція після закордонної відпустки з «Дій вдома»: як оформити відсутність працівника
Для реєстрації у застосунку "Вдома" чи на офіційному порталі потрібно вказати наступні дані:
- прізвище, ім’я, по батькові особи (за наявності);
- серія та/або номер паспорта;
- визначене особою місце самоізоляції;
- засоби зв’язку (номер телефону).
Упродовж 72 годин до вищевказаних даних, в додаток має підтягнутися результат ПЛР або тесту на антиген, зроблений у верифікованих МОЗ лабораторіях. Якщо будь-який із тестів покаже негативний результат, застосунок "Вдома" можна видаляти. У випадку ж позитивного результату варто діяти за розробленими рекомендаціями: подзвонити своєму сімейному лікарю.
Різниця між звільненням за власним бажанням і за угодою
Якщо особа з будь-яких причин не здала тест після перетину кордону, через 72 години додаток деактивується, а інформація автоматизовано передається до правоохоронних органів, які надалі проводитимуть вибіркову перевірку за перебуванням в місці самоізоляції.
Викладені зміни набирають чинності з моменту офіційної публікації Постанови.
За матеріалами МОЗ
З 1 жовтня 2021 року кожен кадровик матиме справу з електронними листками непрацездатності. Де їх шукати? Який вони мають вигляд? Як їх передавати комісії з соцстраху на підприємстві? Відповіді — у цій статті. У ній буде мало тексту, але багато картинок, які допоможуть вам легко розпочати роботу з лікарняними за новими правилами
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
