Остаточне рішення має ухвалювати роботодавець, проте ми наводимо приклад розрізнення від Держпраці
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
Наказ про продовження дистанційної роботи на час збройної агресії
Водночас законодавство схвалює переведення на дистанційну роботу таких працівників (якщо на підприємстві є відповідні ресурси та можливості):
- вагітні жінки;
- працівники, що мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівники, що мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьки, опікуни дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівники, які зазнали дискримінації на робочому місці — тимчасово (на два місяці).
Держпраці у прикладі, як розрізняти специфіку роботи, протиставляє продаж товарів у магазині та виробництво на заводі адміністративній роботі. Якщо у першому випадку робота має виконуватися виключно на території підприємства, то в іншому — не обов'язково бути присутнім у приміщенні роботодавця.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
