Остаточне рішення має ухвалювати роботодавець, проте ми наводимо приклад розрізнення від Держпраці
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
Наказ про продовження дистанційної роботи на час збройної агресії
Водночас законодавство схвалює переведення на дистанційну роботу таких працівників (якщо на підприємстві є відповідні ресурси та можливості):
- вагітні жінки;
- працівники, що мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівники, що мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьки, опікуни дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівники, які зазнали дискримінації на робочому місці — тимчасово (на два місяці).
Держпраці у прикладі, як розрізняти специфіку роботи, протиставляє продаж товарів у магазині та виробництво на заводі адміністративній роботі. Якщо у першому випадку робота має виконуватися виключно на території підприємства, то в іншому — не обов'язково бути присутнім у приміщенні роботодавця.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
