Остаточне рішення має ухвалювати роботодавець, проте ми наводимо приклад розрізнення від Держпраці
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
Наказ про продовження дистанційної роботи на час збройної агресії
Водночас законодавство схвалює переведення на дистанційну роботу таких працівників (якщо на підприємстві є відповідні ресурси та можливості):
- вагітні жінки;
- працівники, що мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівники, що мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьки, опікуни дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівники, які зазнали дискримінації на робочому місці — тимчасово (на два місяці).
Держпраці у прикладі, як розрізняти специфіку роботи, протиставляє продаж товарів у магазині та виробництво на заводі адміністративній роботі. Якщо у першому випадку робота має виконуватися виключно на території підприємства, то в іншому — не обов'язково бути присутнім у приміщенні роботодавця.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
