Як надати батькові відпустку при народженні дитини Відпустку при народженні дитини можуть отримати такі категорії осіб:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, що не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але при цьому вони проживають спільно, пов’язані побутом та мають взаємні права й обов’язки;
- бабуся або дідусь (або інший повнолітній родич дитини), які фактично здійснюють догляд за дитиною, де один з батьків є одинокою матір’ю або одиноким батьком.
Закон України «Про відпустки» передбачає, що оплачувана відпустка при народженні триває не більш ніж 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Така відпустка є одноразововю та надається не пізніше, ніж через три місяці після народження дитини.
Ані розділити її на частини, ані замінити грошовою компенсацією не можна. Так само не можна перенести відпустку на інший період.
Проте працівник, який влаштувався на нову роботу вже після народження дитини, може скористатися цією відпусткою на новому місці — за умови, що ще не сплив тримісячний термін та якщо таку відпустки не надавали на попередній роботі (потрібно буде надати довідку про невикористання відпустки на попередньому місці роботи).
Пам'ятайте: під час воєнного стану працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
