Як надати батькові відпустку при народженні дитини Відпустку при народженні дитини можуть отримати такі категорії осіб:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, що не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але при цьому вони проживають спільно, пов’язані побутом та мають взаємні права й обов’язки;
- бабуся або дідусь (або інший повнолітній родич дитини), які фактично здійснюють догляд за дитиною, де один з батьків є одинокою матір’ю або одиноким батьком.
Закон України «Про відпустки» передбачає, що оплачувана відпустка при народженні триває не більш ніж 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Така відпустка є одноразововю та надається не пізніше, ніж через три місяці після народження дитини.
Ані розділити її на частини, ані замінити грошовою компенсацією не можна. Так само не можна перенести відпустку на інший період.
Проте працівник, який влаштувався на нову роботу вже після народження дитини, може скористатися цією відпусткою на новому місці — за умови, що ще не сплив тримісячний термін та якщо таку відпустки не надавали на попередній роботі (потрібно буде надати довідку про невикористання відпустки на попередньому місці роботи).
Пам'ятайте: під час воєнного стану працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
