Як надати батькові відпустку при народженні дитини Відпустку при народженні дитини можуть отримати такі категорії осіб:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, що не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але при цьому вони проживають спільно, пов’язані побутом та мають взаємні права й обов’язки;
- бабуся або дідусь (або інший повнолітній родич дитини), які фактично здійснюють догляд за дитиною, де один з батьків є одинокою матір’ю або одиноким батьком.
Закон України «Про відпустки» передбачає, що оплачувана відпустка при народженні триває не більш ніж 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Така відпустка є одноразововю та надається не пізніше, ніж через три місяці після народження дитини.
Ані розділити її на частини, ані замінити грошовою компенсацією не можна. Так само не можна перенести відпустку на інший період.
Проте працівник, який влаштувався на нову роботу вже після народження дитини, може скористатися цією відпусткою на новому місці — за умови, що ще не сплив тримісячний термін та якщо таку відпустки не надавали на попередній роботі (потрібно буде надати довідку про невикористання відпустки на попередньому місці роботи).
Пам'ятайте: під час воєнного стану працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
