Коли, окрім звільнення, можна видати документи працівникам?
Кодекс законів про працю України передбачає, що роботодавець може видати трудову книжку працівникові під час звільнення (ст. 47).
Трудова книжка без печатки на титульній сторінці: порушення чи ні
Крім того, віддати трудову книжку можна після того, як буде виконано передачу відомостей про трудову діяльність до Пенсійного фонду України і коли ПФУ завершить включення даних до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (відповідно до п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»).
Водночас на період дії воєнного стану зроблено виняток, і в цей період роботодавець також має право видати працівникові трудову книжку (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 7).
При цьому потрібно пам'ятати, що видавати трудову книжку потрібно під підпис
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України передбачає, що роботодавець може видати трудову книжку працівникові під час звільнення (ст. 47).
