Працевлаштовуючи безробітних осіб, роботодавці можуть отрмати компенсацію. Її обсяг та формат залежать від того, кого саме приймає на роботу підприємство. Загалом у Державному центрі зайнятості виокремили три основних види компенсацій.
Нові компенсаційні програми за працевлаштування безробітних
Компенсація єдиного внеску виплачується при прийомі на роботу:
- батьків, які мають на утриманні дитину віком до 6 років;
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 років або менше;
- безробітних, що перебувають на обліку пів року або довше;
- дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
- осіб, звільнених після відбування покарання або примусового лікування;
- осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України після їх звільнення.
Відповідаємо на запитання:
Компенсація половини (50%) фактичних витрат на оплату праці виплачується при прийомі на роботу:
- осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасників бойових дій;
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 5 років або менше.
Компенсація 50% мінімальної заробітної плати виплачується при прийомі на роботу:
- осіб молодше 25 років, які сумарно мають страховий стаж менше року;
- осіб молодше 35 років — на перше робоче місце;
- осіб, звільнених зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після такого звільнення.
За матеріалами Київського обласного центру зайнятості
