Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території
В офісі уповноваженого Верховної Ради з прав людини надали рекомендації працівникам, які виїхали із зони бойових дій і тепер бажають звільнитися з попереднього місця роботи.
Зокрема, у омбудсмена нагадали, що в період дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників визначаються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Громадянам дали поради щодо різних ситуацій, якщо роботодавець перебуває у районі бойових дій.
Якщо є змога зв'язатися з роботодавцем, потрібно повідомити його про намір розірвати трудовий договір. Працівник має на це право, коли через бойові дії наявна загроза його життю та здоров’ю (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт або до робіт на об’єктах критичної інфраструктури)
Якщо ж зв'язатися з роботодавцем неможливо, працівнику потрібно:
- отримати статус внутрішньо переміщеної особи;
- вже у статусі ВПО подати до центру зайнятості за місцем проживання заяву про припинення трудового договору.
В такому разі датою звільнення стане день, наступний за днем заяви. Після цього ВПО отримує статус безробітної, а інформуванням роботодавця, податкової та Пенсійного фонду про розірвання трудового договору займатиметься центр зайнятості.
Слід пам'ятати, що особа, яка перебуває у зоні бойових дій або окупації, може в електронний спосіб звернутися до будь-якого центру зайнятості. А ВПО можуть отримати статус безробітних навіть не маючи усіх необхідних документів на руках.
Може виникнути й така ситуація, коли звільнення за власною ініціативою неможливе. Тоді, щоб працювати на підконтрольній безпечній території, громадяни можуть оформити трудовий договір на умовах сумісництва.
За матеріалами Офісу уповноваженого Верховної Ради з прав людини
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
