Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території
В офісі уповноваженого Верховної Ради з прав людини надали рекомендації працівникам, які виїхали із зони бойових дій і тепер бажають звільнитися з попереднього місця роботи.
Зокрема, у омбудсмена нагадали, що в період дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників визначаються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Громадянам дали поради щодо різних ситуацій, якщо роботодавець перебуває у районі бойових дій.
Якщо є змога зв'язатися з роботодавцем, потрібно повідомити його про намір розірвати трудовий договір. Працівник має на це право, коли через бойові дії наявна загроза його життю та здоров’ю (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт або до робіт на об’єктах критичної інфраструктури)
Якщо ж зв'язатися з роботодавцем неможливо, працівнику потрібно:
- отримати статус внутрішньо переміщеної особи;
- вже у статусі ВПО подати до центру зайнятості за місцем проживання заяву про припинення трудового договору.
В такому разі датою звільнення стане день, наступний за днем заяви. Після цього ВПО отримує статус безробітної, а інформуванням роботодавця, податкової та Пенсійного фонду про розірвання трудового договору займатиметься центр зайнятості.
Слід пам'ятати, що особа, яка перебуває у зоні бойових дій або окупації, може в електронний спосіб звернутися до будь-якого центру зайнятості. А ВПО можуть отримати статус безробітних навіть не маючи усіх необхідних документів на руках.
Може виникнути й така ситуація, коли звільнення за власною ініціативою неможливе. Тоді, щоб працювати на підконтрольній безпечній території, громадяни можуть оформити трудовий договір на умовах сумісництва.
За матеріалами Офісу уповноваженого Верховної Ради з прав людини
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
