Законодавство встановлює мінімальну частоту оплати та максимальний термін її очікування
Держпраці нагадала, що роботодавці мають зобов'язання не лише повною мірою оплачувати роботу працівників, а я робити це своєчасно, з належною регулярністю.
Так, заробітну плату працівникам слід виплачувати щонайменше двічі на місяць. При цьому це потрібно зробити не пізніше, ніж за сім днів після закінчення періоду роботи, за який відбувається оплата.
Читайте більше:
Якщо семиденний термін спливає під час вихідних днів (або, у мирний час, святкових), то оплату потрібно здійснити до, а не після спливання строку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Держпраці нагадала, що роботодавці мають зобов'язання не лише повною мірою оплачувати роботу працівників, а я робити це своєчасно, з належною регулярністю.
