Законодавство встановлює мінімальну частоту оплати та максимальний термін її очікування
Держпраці нагадала, що роботодавці мають зобов'язання не лише повною мірою оплачувати роботу працівників, а я робити це своєчасно, з належною регулярністю.
Так, заробітну плату працівникам слід виплачувати щонайменше двічі на місяць. При цьому це потрібно зробити не пізніше, ніж за сім днів після закінчення періоду роботи, за який відбувається оплата.
Читайте більше:
Якщо семиденний термін спливає під час вихідних днів (або, у мирний час, святкових), то оплату потрібно здійснити до, а не після спливання строку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
Держпраці нагадала, що роботодавці мають зобов'язання не лише повною мірою оплачувати роботу працівників, а я робити це своєчасно, з належною регулярністю.
