Розмір виплат залежить від підстав звільнення або ж від стажу роботи
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Величина вихідної допомоги, яку виплачують працівникові при звільненні, залежить від причини розірвання трудового договору. Працівникові потрібно виплатити не менш ніж:
- середньомісячний заробіток — у разі звільнення через:
- дві мінімальні заробітні плати — у разі призову або вступу на військову службу (направлення на альтернативну службу);
- тримісячний середній заробіток — при звільненні через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
- шестимісячний середній заробіток — у разі припинення повноважень посадових осіб.
Водночас звільнення з ініціативи роботодавця може відбутися і внаслідок підстав, які не передбачені Кодексом законів про працю України. В такому разі розмір вихідної допомоги залежить від стажу працівника:
- до 30 днів — половина мінімальної заробітної плати;
- понад 30 днів — одна мінімальна заробітна плата;
- понад рік — три мінімальні заробітні плати;
- понад два роки — п’ять мінімальних заробітних плат.
Крім того, роботодавець повинен обґрунтувати причини звільнення з підстав поза передбачених КЗпП.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
