Розмір виплат залежить від підстав звільнення або ж від стажу роботи
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Величина вихідної допомоги, яку виплачують працівникові при звільненні, залежить від причини розірвання трудового договору. Працівникові потрібно виплатити не менш ніж:
- середньомісячний заробіток — у разі звільнення через:
- дві мінімальні заробітні плати — у разі призову або вступу на військову службу (направлення на альтернативну службу);
- тримісячний середній заробіток — при звільненні через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
- шестимісячний середній заробіток — у разі припинення повноважень посадових осіб.
Водночас звільнення з ініціативи роботодавця може відбутися і внаслідок підстав, які не передбачені Кодексом законів про працю України. В такому разі розмір вихідної допомоги залежить від стажу працівника:
- до 30 днів — половина мінімальної заробітної плати;
- понад 30 днів — одна мінімальна заробітна плата;
- понад рік — три мінімальні заробітні плати;
- понад два роки — п’ять мінімальних заробітних плат.
Крім того, роботодавець повинен обґрунтувати причини звільнення з підстав поза передбачених КЗпП.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
