Вихідна допомога при звільненні: скільки платити?

Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику

Величина вихідної допомоги, яку виплачують працівникові при звільненні, залежить від причини розірвання трудового договору. Працівникові потрібно виплатити не менш ніж:

• середньомісячний заробіток — у разі звільнення через:
  • зміни в організації виробництва (зокрема, ліквідацію);
  • поновлення працівника, який працював на посаді раніше;
  • невідповідність працівника посаді за станом здоров'я;
  • внаслідок неможливості забезпечити працівника роботою через знищення засобів виробництва у ході бойових дій;
  • відмову працівника від переведення в іншу місцевість або відмова продовжувати роботу після зміни істотних умов праці;
• дві мінімальні заробітні плати — у разі призову або вступу на військову службу (направлення на альтернативну службу);
• тримісячний середній заробіток — при звільненні через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
• шестимісячний середній заробіток — у разі припинення повноважень посадових осіб.

Читайте також:

• Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Водночас звільнення з ініціативи роботодавця може відбутися і внаслідок підстав, які не передбачені Кодексом законів про працю України. В такому разі розмір вихідної допомоги залежить від стажу працівника:

• до 30 днів — половина мінімальної заробітної плати;
• понад 30 днів — одна мінімальна заробітна плата;
• понад рік — три мінімальні заробітні плати;
• понад два роки — п’ять мінімальних заробітних плат.

Крім того, роботодавець повинен обґрунтувати причини звільнення з підстав поза передбачених КЗпП.

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці