Трудові відносини з одинокими матерями
Кодекс законів про працю України передбачає лише одну можливість звільняти за ініціативою роботодавця такі категорії працівників:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (при наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно з медвисновком — не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку).
- одиноких матерів (при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Звільнити ці категорії можна лише у разі повної ліквідації підприємства. При цьому обов'язкове працевлаштування таких працівників.
Вас також може зацікавити:
Водночас для звільнення при закінченні терміну строкового трудового договору передбачений виняток. Такий формат допускається, проте також передбачає обов'язкове працевлаштування.
Слід пам'ятати, що на час працевлаштування за працівницями потрібно зберігати середню заробітну плату (проте такий період не може тривати довше ніж три місяці з моменту закінчення строкового трудового договору).
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Підпишіться на 
