Трудові відносини з одинокими матерями
Кодекс законів про працю України передбачає лише одну можливість звільняти за ініціативою роботодавця такі категорії працівників:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (при наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно з медвисновком — не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку).
- одиноких матерів (при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Звільнити ці категорії можна лише у разі повної ліквідації підприємства. При цьому обов'язкове працевлаштування таких працівників.
Вас також може зацікавити:
Водночас для звільнення при закінченні терміну строкового трудового договору передбачений виняток. Такий формат допускається, проте також передбачає обов'язкове працевлаштування.
Слід пам'ятати, що на час працевлаштування за працівницями потрібно зберігати середню заробітну плату (проте такий період не може тривати довше ніж три місяці з моменту закінчення строкового трудового договору).
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
