Трудові відносини з одинокими матерями
Кодекс законів про працю України передбачає лише одну можливість звільняти за ініціативою роботодавця такі категорії працівників:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (при наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно з медвисновком — не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку).
- одиноких матерів (при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Звільнити ці категорії можна лише у разі повної ліквідації підприємства. При цьому обов'язкове працевлаштування таких працівників.
Вас також може зацікавити:
Водночас для звільнення при закінченні терміну строкового трудового договору передбачений виняток. Такий формат допускається, проте також передбачає обов'язкове працевлаштування.
Слід пам'ятати, що на час працевлаштування за працівницями потрібно зберігати середню заробітну плату (проте такий період не може тривати довше ніж три місяці з моменту закінчення строкового трудового договору).
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
