СПО об’єднань профспілок розмістило на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком». Розробник проєкту — Мінсоцполітики.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Автори проєкту пропонують внести зміни до пунктів 3 і 4 Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449 (далі — Порядок № 1449).
Норми Порядку № 1449 застосовуватимуть й до держслужбовців, які відмовилися від переведення на іншу роботу або якщо немає вакансій та припинили державну служби у зв’язку з неможливістю виконувати службові обов’язки за станом здоров’я за наявності медичного висновку згідно з п. 2 ч.1 ст. 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Держслужбовці, яких звільнили за такою підставою, матимуть право на призначення дострокової пенсії за віком відповідно до пункту 7 ч. 1 ст. 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.
Ірина Матійко
За матеріалами СПО об’єднань профспілок
