Як звільнити за власним бажанням
Попередження за два тижні є умовою розірвання трудового договору, проте цього достатньо лише тоді, коли йдеться про договір, укладений на невизначений строк. Що ж до розірвання строкових трудових договорів з ініціативи працівників, це можливо лише за деяких обставин. Радимо пам'ятати, які обставини передбачені законодавством.
На вимогу працівника
У разі:
- хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
У зв’язку з веденням бойових дій
Якщо підприємство, установа, організація розташовані у районах, де відбуваються бойові дії, та наявна загрози для життя і здоров’я працівника (за винятком виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану). Договір розривають у термін, вказаний у заяві працівника.
За згодою сторін трудового договору
Має бути досягнута згода обох сторін трудового договору, при цьому ініціювати дострокове припинення дії укладеного трудового договору можуть і працівник, і роботодавець.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
