Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?

Як звільнити за власним бажанням

Попередження за два тижні є умовою розірвання трудового договору, проте цього достатньо лише тоді, коли йдеться про договір, укладений на невизначений строк. Що ж до розірвання строкових трудових договорів з ініціативи працівників, це можливо лише за деяких обставин. Радимо пам'ятати, які обставини передбачені законодавством.

На вимогу працівника

У разі: 

• хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.

У зв’язку з веденням бойових дій

Якщо підприємство, установа, організація розташовані у районах, де відбуваються бойові дії, та наявна загрози для життя і здоров’я працівника (за винятком виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану). Договір розривають у термін, вказаний у заяві працівника.

За згодою сторін трудового договору

Має бути досягнута згода обох сторін трудового договору, при цьому ініціювати дострокове припинення дії укладеного трудового договору можуть і працівник, і роботодавець.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці