Як звільнити за власним бажанням
Попередження за два тижні є умовою розірвання трудового договору, проте цього достатньо лише тоді, коли йдеться про договір, укладений на невизначений строк. Що ж до розірвання строкових трудових договорів з ініціативи працівників, це можливо лише за деяких обставин. Радимо пам'ятати, які обставини передбачені законодавством.
На вимогу працівника
У разі:
- хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
У зв’язку з веденням бойових дій
Якщо підприємство, установа, організація розташовані у районах, де відбуваються бойові дії, та наявна загрози для життя і здоров’я працівника (за винятком виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану). Договір розривають у термін, вказаний у заяві працівника.
За згодою сторін трудового договору
Має бути досягнута згода обох сторін трудового договору, при цьому ініціювати дострокове припинення дії укладеного трудового договору можуть і працівник, і роботодавець.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
