Як звільнити за власним бажанням
Попередження за два тижні є умовою розірвання трудового договору, проте цього достатньо лише тоді, коли йдеться про договір, укладений на невизначений строк. Що ж до розірвання строкових трудових договорів з ініціативи працівників, це можливо лише за деяких обставин. Радимо пам'ятати, які обставини передбачені законодавством.
На вимогу працівника
У разі:
- хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
У зв’язку з веденням бойових дій
Якщо підприємство, установа, організація розташовані у районах, де відбуваються бойові дії, та наявна загрози для життя і здоров’я працівника (за винятком виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану). Договір розривають у термін, вказаний у заяві працівника.
За згодою сторін трудового договору
Має бути досягнута згода обох сторін трудового договору, при цьому ініціювати дострокове припинення дії укладеного трудового договору можуть і працівник, і роботодавець.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Підпишіться на 
