Попри те, що на час дії воєнного стану скасовано деякі норми Кодексу законів про працю України. оплати роботи у вихідні дні це не стосується.
Чи оплачувати роботу 24 серпня у подвійному розмірі
У Державній службі України з питань праці наголосили, що відповідні правила закріплює ст. 107 КЗпП. Таким чином, оплачувати роботу у вихідні потрібно у подвійному розмірі. Законодавство також надає працівникові можливість взяти, за бажання, інший день для відпочинку.
Водночас під час воєнного стану святкові дні є робочими. Крім того, слід пам'ятати, що для працівників, які виконують роботи на об'єктах критичної інфраструктури, роботодавці можуть встановити більшу тривалість робочого часу та скоротити період безперервного відпочинку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
Попри те, що на час дії воєнного стану скасовано деякі норми Кодексу законів про працю України. оплати роботи у вихідні дні це не стосується.
Чи оплачувати роботу 24 серпня у подвійному розмірі 
