У Порядку визначать як застосовувати попередження та накладати штрафи на рекламодавців
Інфостенд. Штрафи на роботодавця з 01.10.2022
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про затвердження Порядку накладення штрафів та застосування попередження Державною службою України з питань праці та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» (далі — Порядок). Розробник постанови — Мінекономіки.
Документ розробили для того, щоб визначити механізм, за яким Держпраці накладатиме штрафи та застосовуватиме попередження, передбачені:
- частиною 2 статті 265 КЗпП;
- частинами 3—7 статті 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі – Закон № 5067);
- абзацом 2 частини 3 статті 24-1 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР (далі – Закон № 270).
Нагадаємо, що до роботодавців, які є платниками єдиного податку І—ІІІ груп за порушення законодавства про працю, відповідальність за які передбачена абз. 2 та 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП, застосовують попередження. Але законодавство не встановлює порядку, щоб застосовувати попередження.
Стаття 53 Закону № 5067 встановлює відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення.
Стаття 24-1 Закону № 270 містить вимоги до реклами послуг із працевлаштування. Рекламодавець, який порушує вимоги цієї статті, сплачує до держбюджету штраф у 10-ти кратному розмірі мінімальної зарплати у порядку, який встановлює КМУ.
Новий Порядок регламентує, як Держпраці накладатиме штрафи та застосовуватиме попередження за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість населення та рекламу. Після того, як його затвердять, втратить чинність попередній Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 № 509.
Ірина Матійко
За матеріалами СПО об’єднань профспілок
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
