Державна служба України з питань праці роз'яснила, у якій формі слід укладати трудові договори з працівниками.
Пам’ятка. Коли обов’язково укладати письмові трудові договори
Так, на час дії воєнного стану законодавство дозволяє сторонам договору узгоджувати його форму. Тож, якщо і працівник, і роботодавець досягли усної згоди, їм обом цього достатньо та немає інших обмежень, це може бути прийнятно.
Водночас, якщо згоди немає і працівник наполягає на письмовій формі трудового договору, роботодавець має виконати цю умову.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці роз'яснила, у якій формі слід укладати трудові договори з працівниками.
