Роботодавцям слід не лише оплачувати роботу працівників у повному обсязі, а й робити це згідно з нормами, прописаними у Кодексі законів про працю України.
Система оплати праці на підприємстві у 2023 році
Так, строки виплати заробітної плати встановлюють нормативним актом роботодавця, який має бути погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (якщо таких органів немає, документ потрібно погодити з тими представниками, яких обрав трудовий колектив). Також строки виплати можна закріпити у колективному договорі. Проте це має відбуватися не пізніше семи днів після відпрацьованого періоду, за який виплачується зарплата. Якщо термін виплати зарплати припадає на вихідний день (на час воєнного стану призупинено норми щодо святкових та неробочих днів) — оплату потрібно встигнути провести до цього.
Також важливо, що оплата праці має відбуватися не один, а щонайменше два рази на місяць — проміжок між датами видачі не повинен перевищувати 16 календарних днів.
При цьому обсяг оплати за першу половину місяця має відповідати фактично відпрацьованому часу (суму розраховують з посадового окладу). Меншою за цей показник виплата не може бути, а от більшою — цілком. Конкретну суму (як і дату видачі зарплати) погоджують з представниками профспілки та закріплюють у наказі чи колективному договорі.
Жодних обмежень стосовно оплати праці на час воєнного стану не передбачено: Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасовує відповідні норми КЗпП.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід не лише оплачувати роботу працівників у повному обсязі, а й робити це згідно з нормами, прописаними у Кодексі законів про працю України.
