Дізнайтеся, як правильно слід вчинити у разі прийняття на тимчасові роботи осіб, направлених центром зайнятості
Особи, яких залучають до громадських робіт (або до інших робіт тимчасового характеру) виконують роботу повністю офіційно: і з ними укладається строковий трудовий договір у письмовій формі, а до трудових книжок вносять інформацію про виконання робіт.
Будьте пильними! Термін строкового трудового договору не може протягом року перевищувати 180 календарних днів.
Відповідно, усі залучені тимчасові працівники мають право на ті ж соціальні гарантії, що й інші громадяни: зокрема, йдеться про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Таким чином, повідомлення до Державної податкової служби так само має надходити.
Зауважте: підставою для організації громадських робіт є договір про їх організацію і фінансування. Такий документ укладають центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис