Дізнайтеся, як правильно слід вчинити у разі прийняття на тимчасові роботи осіб, направлених центром зайнятості
Особи, яких залучають до громадських робіт (або до інших робіт тимчасового характеру) виконують роботу повністю офіційно: і з ними укладається строковий трудовий договір у письмовій формі, а до трудових книжок вносять інформацію про виконання робіт.
Будьте пильними! Термін строкового трудового договору не може протягом року перевищувати 180 календарних днів.
Відповідно, усі залучені тимчасові працівники мають право на ті ж соціальні гарантії, що й інші громадяни: зокрема, йдеться про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Таким чином, повідомлення до Державної податкової служби так само має надходити.
Зауважте: підставою для організації громадських робіт є договір про їх організацію і фінансування. Такий документ укладають центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
Особи, яких залучають до громадських робіт (або до інших робіт тимчасового характеру) виконують роботу повністю офіційно: і з ними укладається строковий трудовий договір у письмовій формі, а до трудових книжок вносять інформацію про виконання робіт. 
