Дізнайтеся, як правильно слід вчинити у разі прийняття на тимчасові роботи осіб, направлених центром зайнятості
Особи, яких залучають до громадських робіт (або до інших робіт тимчасового характеру) виконують роботу повністю офіційно: і з ними укладається строковий трудовий договір у письмовій формі, а до трудових книжок вносять інформацію про виконання робіт.
Будьте пильними! Термін строкового трудового договору не може протягом року перевищувати 180 календарних днів.
Відповідно, усі залучені тимчасові працівники мають право на ті ж соціальні гарантії, що й інші громадяни: зокрема, йдеться про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Таким чином, повідомлення до Державної податкової служби так само має надходити.
Зауважте: підставою для організації громадських робіт є договір про їх організацію і фінансування. Такий документ укладають центр зайнятості та роботодавець (згідно з рішенням місцевої влади).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
Особи, яких залучають до громадських робіт (або до інших робіт тимчасового характеру) виконують роботу повністю офіційно: і з ними укладається строковий трудовий договір у письмовій формі, а до трудових книжок вносять інформацію про виконання робіт. 
