Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 днів надають:
- батькові дитини;
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- іншим родичам (коли йдеться про одиноку матір чи батька).
Отримати таку відпустку може лише одна з цих категорій осіб.
Для одержання відпустки варто пам'ятати про часові обмеження: звернутися з заявою до роботодавця потрібно не пізніше, ніж через три місяці після народження дитини (при цьому, якщо працівник за ці три місяці встиг звільнитися і влаштуватися на нову роботу, він так само має право на відпустку — для цього потрібно буде додати довідку, що таку відпустку не надавали за попереднім місцем роботи).
Роботодавець не може ані відмовити у наданні такої відпустки, ані перенести її на інший час.
Водночас, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, ситуація інша: законодавство дозволяє відмовити йому під час воєнного стану (так само, як і в наданні усіх інших відпусток — окрім відпусток з вагітності та пологів та для догляду за дитиною до 3 років).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 днів надають: 
