Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 днів надають:
- батькові дитини;
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- іншим родичам (коли йдеться про одиноку матір чи батька).
Отримати таку відпустку може лише одна з цих категорій осіб.
Для одержання відпустки варто пам'ятати про часові обмеження: звернутися з заявою до роботодавця потрібно не пізніше, ніж через три місяці після народження дитини (при цьому, якщо працівник за ці три місяці встиг звільнитися і влаштуватися на нову роботу, він так само має право на відпустку — для цього потрібно буде додати довідку, що таку відпустку не надавали за попереднім місцем роботи).
Роботодавець не може ані відмовити у наданні такої відпустки, ані перенести її на інший час.
Водночас, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, ситуація інша: законодавство дозволяє відмовити йому під час воєнного стану (так само, як і в наданні усіх інших відпусток — окрім відпусток з вагітності та пологів та для догляду за дитиною до 3 років).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Підпишіться на 
Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 днів надають: 
