Мобінг на роботі: який буває та як запобігти?

Законодавство захищає працівників від мобінгу та дає таке визначення цього ганебного явища:

Мобінг — це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Мобінг (або ж цькування) може мати такі форми: 

• створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери (шляхом погроз, висміювання, наклепу); 
• безпідставне негативне виокремлення з колективу, ізоляція працівника (незапрошення на зустрічі, наради, перенесення робочого місця в непристосовані місця); 
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення частини виплат (премії, бонуси тощо);
• необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками.

Потерпілий працівник може подати до суду або ж поскаржитися до державної служби з питань праці.

Якщо суд підтвердить факт мобінгу, працівник може звільнитися з виплатою вихідної допомоги у щонайменше три середньомісячні заробітні плати (також компенсують моральнуі фізичну шкоду). 

Щоб уникнути цькування на робочому місці, керівникам слід:

створити умови для зростання продуктивності праці;

• забезпечити трудову і виробничу дисципліну;
• дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
• вживати заходів для запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
• уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
• поліпшувати умови праці та побуту підлеглих.

За матеріалами Східного та Північно-Східного міжрегіонального управлінь Державної служби України з питань праці