Законодавство захищає працівників від мобінгу та дає таке визначення цього ганебного явища:
Мобінг — це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Мобінг (або ж цькування) може мати такі форми:
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери (шляхом погроз, висміювання, наклепу);
- безпідставне негативне виокремлення з колективу, ізоляція працівника (незапрошення на зустрічі, наради, перенесення робочого місця в непристосовані місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення частини виплат (премії, бонуси тощо);
- необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками.
Потерпілий працівник може подати до суду або ж поскаржитися до державної служби з питань праці.
Якщо суд підтвердить факт мобінгу, працівник може звільнитися з виплатою вихідної допомоги у щонайменше три середньомісячні заробітні плати (також компенсують моральнуі фізичну шкоду).
Щоб уникнути цькування на робочому місці, керівникам слід:
створити умови для зростання продуктивності праці;
- забезпечити трудову і виробничу дисципліну;
- дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
- вживати заходів для запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
- уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
- поліпшувати умови праці та побуту підлеглих.
За матеріалами Східного та Північно-Східного міжрегіонального управлінь Державної служби України з питань праці
