Державна служба України з питань праці наголосила, що воєнний стан не накладає обмежень на надання працівникам додаткових відпусток (водночас роботодавці можуть відмовити у відпустці — окрім відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною — працівникам на об'єктах критичної інфраструктури).
При цьому роботодавцям нагадали, що право працівників на додаткову відпустку не залежить від того, чи використала особа свою основну щорічну відпустку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці наголосила, що воєнний стан не накладає обмежень на надання працівникам додаткових відпусток (водночас роботодавці можуть відмовити у відпустці — окрім відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною — працівникам на об'єктах критичної інфраструктури).
