Державна служба України з питань праці наголосила, що воєнний стан не накладає обмежень на надання працівникам додаткових відпусток (водночас роботодавці можуть відмовити у відпустці — окрім відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною — працівникам на об'єктах критичної інфраструктури).
При цьому роботодавцям нагадали, що право працівників на додаткову відпустку не залежить від того, чи використала особа свою основну щорічну відпустку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Якщо працівник надав роботодавцю посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни, він має право на додаткову оплачувану відпустку. Про особливості та порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, зокрема, учасникам АТО, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці наголосила, що воєнний стан не накладає обмежень на надання працівникам додаткових відпусток (водночас роботодавці можуть відмовити у відпустці — окрім відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною — працівникам на об'єктах критичної інфраструктури).
