Державна служба України з питань праці закцентувала на своєчасній виплаті заробітної плати.
Як зменшити зарплату під час воєнного стану
Тут нагадали роботодавцям про їхню соціальну відповідальність перед своїми працівниками. Крім того, права працівників захищає законодавство. Тож у відомстві пояснили, що розцінюють невиплату заробітної плати як порушення і законодавства, і соціальної відповідальності.
На порушників при цьому можуть чекати штрафи та інші правові дії.
Держпраці нагадала про доручення прем’єр-міністра щодо перевірки додержання законодавства про працю в частині дотримання строків та першочерговості виплати заробітної плати. Так, у відомстві відзвітували, що наразі виплата зарплати перебуває у фокусі уваги уряду та органів контролю.
У якості прикладу тут навели ситуацію на підприємстві в Калуші, куди інспектори завітали з позаплановою перевіркою через інформацію про заборгованість із виплати заробітної плати.
За результатами перевірки працівникам виплатили приблизно мільйон гривень (повний обсяг заборгованості) — рішення про виплату ухвалили власне під час перевірки.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Державна служба України з питань праці закцентувала на своєчасній виплаті заробітної плати. 
