Державна служба України з питань праці закцентувала на своєчасній виплаті заробітної плати.
Як зменшити зарплату під час воєнного стану
Тут нагадали роботодавцям про їхню соціальну відповідальність перед своїми працівниками. Крім того, права працівників захищає законодавство. Тож у відомстві пояснили, що розцінюють невиплату заробітної плати як порушення і законодавства, і соціальної відповідальності.
На порушників при цьому можуть чекати штрафи та інші правові дії.
Держпраці нагадала про доручення прем’єр-міністра щодо перевірки додержання законодавства про працю в частині дотримання строків та першочерговості виплати заробітної плати. Так, у відомстві відзвітували, що наразі виплата зарплати перебуває у фокусі уваги уряду та органів контролю.
У якості прикладу тут навели ситуацію на підприємстві в Калуші, куди інспектори завітали з позаплановою перевіркою через інформацію про заборгованість із виплати заробітної плати.
За результатами перевірки працівникам виплатили приблизно мільйон гривень (повний обсяг заборгованості) — рішення про виплату ухвалили власне під час перевірки.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці закцентувала на своєчасній виплаті заробітної плати. 
