У Федерації професійних спілок України пояснили, як має відбуватися звільнення працівника, у якого трудовий договір був укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва.
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Зокрема, роботодавці мають пам'ятати про переважне право на залишення на роботі.
Так, законодавство (Кодекс законів про працю України) передбачає, що таке право мають особи з вищою кваліфікацією та продуктивністю. Відповідно до судової практики, доказами рівня кваліфікації можуть бути документи про:
- освіту;
- присвоєння кваліфікаційних розрядів;
- підвищення кваліфікації;
- навчання без відриву від виробництва;
- винаходи і раціоналізаторські пропозиції;
- тимчасове виконання обов'язків більш кваліфікованих працівників;
- досвід трудової діяльності.
Що ж до продуктивності, то тут варто враховувати такі параметри:
- збільшення обсягу виконуваної роботи;
- збільшення якості роботи;
- суміщення професій;
- відсутність дисциплінарних стягнень.
Проте, якщо доводиться вибирати між двома працівниками з однаковим рівнем, законодавство надає перевагу певним категоріям населення (зокрема, це особи передпенсійного віку — ті, кому до настання пенсійного віку залишилося менш ніж три роки).
Крім того, у ФПСУ нагадали основні правила вивільнення працівників у разі скорочення:
- повідомлення не пізніше, ніж за два;
- пропозиція усіх вакантних посад;
- визначення рівня кваліфікації і продуктивності праці.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
