У ФПСУ пояснили, кому слід надавати перевагу на залишення на роботі
У Федерації професійних спілок України пояснили, як має відбуватися звільнення працівника, у якого трудовий договір був укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва.
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Зокрема, роботодавці мають пам'ятати про переважне право на залишення на роботі.
Так, законодавство (Кодекс законів про працю України) передбачає, що таке право мають особи з вищою кваліфікацією та продуктивністю. Відповідно до судової практики, доказами рівня кваліфікації можуть бути документи про:
- освіту;
- присвоєння кваліфікаційних розрядів;
- підвищення кваліфікації;
- навчання без відриву від виробництва;
- винаходи і раціоналізаторські пропозиції;
- тимчасове виконання обов'язків більш кваліфікованих працівників;
- досвід трудової діяльності.
Що ж до продуктивності, то тут варто враховувати такі параметри:
- збільшення обсягу виконуваної роботи;
- збільшення якості роботи;
- суміщення професій;
- відсутність дисциплінарних стягнень.
Проте, якщо доводиться вибирати між двома працівниками з однаковим рівнем, законодавство надає перевагу певним категоріям населення (зокрема, це особи передпенсійного віку — ті, кому до настання пенсійного віку залишилося менш ніж три роки).
Крім того, у ФПСУ нагадали основні правила вивільнення працівників у разі скорочення:
- повідомлення не пізніше, ніж за два;
- пропозиція усіх вакантних посад;
- визначення рівня кваліфікації і продуктивності праці.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
У Федерації професійних спілок України пояснили, як має відбуватися звільнення працівника, у якого трудовий договір був укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва. 
