Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про вимоги законодавства щодо преміювання працівників.
Встановлення конкретного розміру премії у Положенні про преміювання
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що вся ця інформація стосовно виписування премій має міститися в колективному договорі (положення про преміювання). При цьому працівники мають бути поінформовані про умови колективного договору.
Для цього у Держпраці порадили ознайомлювати працівників з колективним договором при прийнятті на роботу, а на зборах колективу — нагадувати про положення щодо преміювання. Крім того, копії документів повинні бути у відкритому доступі (дошка оголошень або портал в інтернеті).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
Чи може директор сам себе преміювати, а саме — підписати наказ про преміювання? Які документи слугуватимуть підставою для цього?
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про вимоги законодавства щодо преміювання працівників. 
