Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про вимоги законодавства щодо преміювання працівників.
Встановлення конкретного розміру премії у Положенні про преміювання
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що вся ця інформація стосовно виписування премій має міститися в колективному договорі (положення про преміювання). При цьому працівники мають бути поінформовані про умови колективного договору.
Для цього у Держпраці порадили ознайомлювати працівників з колективним договором при прийнятті на роботу, а на зборах колективу — нагадувати про положення щодо преміювання. Крім того, копії документів повинні бути у відкритому доступі (дошка оголошень або портал в інтернеті).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
До працівників можна застосовувати будь-які заохочення, визначені ПВТР. Зокрема, одним із видів заохочення є преміювання. Скачайте приклад наказу про преміювання працівників, щоб документувати заохочення без помилок.
Одним із найпоширеніших способів мотивування працівників є призначення для них додаткових грошових виплат, а саме — премій. Кожен роботодавець самостійно визначає доцільність виплати премій та встановлює умови, за яких у працівника виникає право отримати премію. Зазвичай, працівникам виплачують премії за особливі досягнення в роботі та враховують вклад і зусилля, який вніс працівник до розвитку компанії.
Чи може директор сам себе преміювати, а саме — підписати наказ про преміювання? Які документи слугуватимуть підставою для цього?
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про вимоги законодавства щодо преміювання працівників. 
