Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він може оскаржити таке рішення, звернувшись до Державної служби України з питань праці. Зробити це можна особисто або через профспілку.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Якщо у Держпраці стануть на сторону працівника, інспектор виносить припис припис про усунення порушень, який необхідно виконати впродовж 14 календарних днів ( з моменту отримання). В такій ситуації роботодавець має визнати наказ про призупинення дії трудового договору таким, що втратив чинність.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він може оскаржити таке рішення, звернувшись до Державної служби України з питань праці. Зробити це можна особисто або через профспілку.
