Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він може оскаржити таке рішення, звернувшись до Державної служби України з питань праці. Зробити це можна особисто або через профспілку.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Якщо у Держпраці стануть на сторону працівника, інспектор виносить припис припис про усунення порушень, який необхідно виконати впродовж 14 календарних днів ( з моменту отримання). В такій ситуації роботодавець має визнати наказ про призупинення дії трудового договору таким, що втратив чинність.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він може оскаржити таке рішення, звернувшись до Державної служби України з питань праці. Зробити це можна особисто або через профспілку.
