Правовий статус ветеранів війни визначає Закон України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим же документом слід керуватися у питаннях створення належних умов для осіб з інвалідністю внаслідок війни.
Додаткові відпустки учасникам бойових дій
Зокрема, передбачено такі пільги (згідно зі ст. 13 Закону):
- працевлаштування за спеціальністю (відповідно до підготовки та висновків медико-соціальної експертизи) позачергово;
- переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (також — право на працевлаштування при ліквідації підприємств);
- виплата допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати (незалежно від стажу роботи);
- виплата допомоги з тимчасової непрацездатності до 4 або до 5 місяців поспіль протягом календарного року, а також допомоги з державного соціального страхування за весь період перебування в санаторії (з урахуванням проїзду в обидва боки, якщо для лікування не вистачає щорічної і додаткової відпусток);
- використання чергової щорічної відпустки у зручний час (крім того — додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів);
- право на державну цільову підтримку для здобуття дітьми професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти (для працівників та їх дітей).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
Правовий статус ветеранів війни визначає Закон України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим же документом слід керуватися у питаннях створення належних умов для осіб з інвалідністю внаслідок війни.
