Правовий статус ветеранів війни визначає Закон України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим же документом слід керуватися у питаннях створення належних умов для осіб з інвалідністю внаслідок війни.
Додаткові відпустки учасникам бойових дій
Зокрема, передбачено такі пільги (згідно зі ст. 13 Закону):
- працевлаштування за спеціальністю (відповідно до підготовки та висновків медико-соціальної експертизи) позачергово;
- переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (також — право на працевлаштування при ліквідації підприємств);
- виплата допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати (незалежно від стажу роботи);
- виплата допомоги з тимчасової непрацездатності до 4 або до 5 місяців поспіль протягом календарного року, а також допомоги з державного соціального страхування за весь період перебування в санаторії (з урахуванням проїзду в обидва боки, якщо для лікування не вистачає щорічної і додаткової відпусток);
- використання чергової щорічної відпустки у зручний час (крім того — додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів);
- право на державну цільову підтримку для здобуття дітьми професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти (для працівників та їх дітей).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Підпишіться на 
Правовий статус ветеранів війни визначає Закон України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим же документом слід керуватися у питаннях створення належних умов для осіб з інвалідністю внаслідок війни.
