Інвалідність внаслідок війни: законодавчі гарантії

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці нагадала про гарантовані законом пільги

Інвалідність внаслідок війни: законодавчі гарантії Правовий статус ветеранів війни визначає Закон України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим же документом слід керуватися у питаннях створення належних умов для осіб з інвалідністю внаслідок війни.

Додаткові відпустки учасникам бойових дій

Зокрема, передбачено такі пільги (згідно зі ст. 13 Закону):

  • працевлаштування за спеціальністю (відповідно до підготовки та висновків медико-соціальної експертизи) позачергово;
  • переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (також — право на працевлаштування при ліквідації підприємств);
  • виплата допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати  (незалежно від стажу роботи);
  • виплата допомоги з тимчасової непрацездатності до 4 або до 5 місяців поспіль протягом календарного року, а також допомоги з державного соціального страхування за весь період перебування в санаторії (з урахуванням проїзду в обидва боки, якщо для лікування не вистачає щорічної і додаткової відпусток);
  • використання чергової щорічної відпустки у зручний час (крім того — додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів);
  • право на державну цільову підтримку для здобуття дітьми професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти (для працівників та їх дітей).

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26060

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді