Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо прийняття на тимчасові роботи працівників, яких направив центр зайнятості.
Так, підставою для проведення громадських робіт є відповідний договір. Його роботодавець укладає з центром зайнятості (відповідно до рішення місцевого органу влади).
З усіма зайнятими працівниками також укладають повноцінний строковий трудовий договір (до трудових книжок громадян потрібно внести відповідний запис).
Залучені до тимчасових робіт працівники мають усі державні гарантії та підлягають загальнообов’язковому соціальному страхуванню.
У Держпраці також зауважили, що роботодавець повинен інформувати органи податкової служби про всі випадки оформлення трудових відносин (тобто і про громадські роботи).
Крім того варто пам'ятати, що тривалість таких робіт протягом року не має бути більшою за 180 календарних днів.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Підпишіться на 
