Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо прийняття на тимчасові роботи працівників, яких направив центр зайнятості.
Так, підставою для проведення громадських робіт є відповідний договір. Його роботодавець укладає з центром зайнятості (відповідно до рішення місцевого органу влади).
З усіма зайнятими працівниками також укладають повноцінний строковий трудовий договір (до трудових книжок громадян потрібно внести відповідний запис).
Залучені до тимчасових робіт працівники мають усі державні гарантії та підлягають загальнообов’язковому соціальному страхуванню.
У Держпраці також зауважили, що роботодавець повинен інформувати органи податкової служби про всі випадки оформлення трудових відносин (тобто і про громадські роботи).
Крім того варто пам'ятати, що тривалість таких робіт протягом року не має бути більшою за 180 календарних днів.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
