Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо прийняття на тимчасові роботи працівників, яких направив центр зайнятості.
Так, підставою для проведення громадських робіт є відповідний договір. Його роботодавець укладає з центром зайнятості (відповідно до рішення місцевого органу влади).
З усіма зайнятими працівниками також укладають повноцінний строковий трудовий договір (до трудових книжок громадян потрібно внести відповідний запис).
Залучені до тимчасових робіт працівники мають усі державні гарантії та підлягають загальнообов’язковому соціальному страхуванню.
У Держпраці також зауважили, що роботодавець повинен інформувати органи податкової служби про всі випадки оформлення трудових відносин (тобто і про громадські роботи).
Крім того варто пам'ятати, що тривалість таких робіт протягом року не має бути більшою за 180 календарних днів.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Підпишіться на 
