Дізнайтеся, чи можна надати працівникам такий вид відпустки
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Право на відпустки для працівників підприємств будь-якої форми власності визначає Закон України «Про відпустки». Так, сумісники мають право на оплачувану щорічну відпустку. Крім того, законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
У Державній службі з питань праці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Підпишіться на 
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
