Дізнайтеся, чи можна надати працівникам такий вид відпустки
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Право на відпустки для працівників підприємств будь-якої форми власності визначає Закон України «Про відпустки». Так, сумісники мають право на оплачувану щорічну відпустку. Крім того, законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
У Державній службі з питань праці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
