Дізнайтеся, чи можна надати працівникам такий вид відпустки
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Право на відпустки для працівників підприємств будь-якої форми власності визначає Закон України «Про відпустки». Так, сумісники мають право на оплачувану щорічну відпустку. Крім того, законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
У Державній службі з питань праці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
