Дізнайтеся, чи можна надати працівникам такий вид відпустки
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Право на відпустки для працівників підприємств будь-якої форми власності визначає Закон України «Про відпустки». Так, сумісники мають право на оплачувану щорічну відпустку. Крім того, законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
У Державній службі з питань праці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
