Дізнайтеся, чи можна надати працівникам такий вид відпустки
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Право на відпустки для працівників підприємств будь-якої форми власності визначає Закон України «Про відпустки». Так, сумісники мають право на оплачувану щорічну відпустку. Крім того, законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
У Державній службі з питань праці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Якщо працівник уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, він все одно перебуває з роботодавцем (підприємством, фізособою) у трудових відносинах. Відповідно, така особа має усі передбачені законом трудові права.
