Державна регуляторна служба України затвердила План здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2022 рік наказом від 15.11.2021 № 383.
План доступний онлайн на Інспекційному порталі або у файлах для скачування та передбачає перевірки 38 702 суб’єктів господарювання.
Скачайте план і перевірте, чи прийдуть до вас. Радимо шукати за кодом ЄДРПОУ. З плану дізнаєтеся, що саме перевірятимуть, строки перевірки, орган контролю.
Скачати план перевірок на 2022 рік
У плані на 2022 рік — понад 6800 перевірок Держпраці.
Пенсійний фонд запланував провести понад 800 перевірок.
Комплексні заходи здійснюють органи державного нагляду (контролю) відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V. Строк комплексної перевірки не може перевищувати 10 робочих днів, а для суб’єктів мікро-, малого підприємництва — 5 робочих днів.
Нагадаємо, що комплексну перевірку проводять тоді, коли одного роботодавця вносять до планів здійснення заходів державного нагляду (контролю) різних контролюючих органів. Усі вони можуть провести свою перевірку виключно у строки, встановлені Планом здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2022 рік.
У Плані комплексних заходів держнагляду на 2022 рік відсутні дані про перевірки ФСС. Фонд розміщує квартальні плани-графіки перевірок на вебпорталах обласних та місті Києві управлінь.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ДРСУ
Курси підвищення кваліфікації для кадровика та бухгалтера
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
