Переведення без згоди працівника: коли це можливо?

517
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі
Законодавство передбачає винятки на час воєнного стану

image40

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу (не обумовлену трудовим договором) має відбуватися за згодою самої особи (згідно з Кодексом законів про працю). Проте з цього правила можуть бути винятки. Так, згода працівника не обов'язкова, коли йдеться про:

  • переведення для ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, які можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам;
  • переведення на роботу, куди переводять особу, не протипоказана їй за станом здоров’я;
  • оплата праці має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (оплачується виконана робота);
  • переведення на час воєнного стану;
  • переведення на роботу до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30861

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
37660

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
117427

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
238808

Види переведення на іншу роботу

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
27741

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді