Трудові відносини в умовах воєнного стану
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу (не обумовлену трудовим договором) має відбуватися за згодою самої особи (згідно з Кодексом законів про працю). Проте з цього правила можуть бути винятки. Так, згода працівника не обов'язкова, коли йдеться про:
- переведення для ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, які можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам;
- переведення на роботу, куди переводять особу, не протипоказана їй за станом здоров’я;
- оплата праці має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (оплачується виконана робота);
- переведення на час воєнного стану;
- переведення на роботу до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
