Роботодавець повинен перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку працівнику, якщо, згідно з законодавством, він підлягає звільненню від основної роботи зі збереженням зарплати. Зокрема, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки (п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 19.11.1996 № 504/96-ВР).
Статті за темою
Усі статті за темоюЯк оформити увільнення працівника через призов по мобілізації
Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
108914
Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника
Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
87668
Осінній призов на строкову службу 2019: алгоритм для кадровика
Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
24648
Призыв офицеров запаса 2018: призывают вдвое больше, чем планировалось
В ноябре 2018 года военную выучку пройдет 1000 офицеров запаса вместо планируемых 500. Подробно о том, чем обусловлено увеличение количества призывников и кого будут призывать, — в статье.
2327
Осінній призов офіцерів запасу 2018: призивають вдвічі більше, ніж планувалось
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
10283
