Інспектори можуть зобов'язати роботодавця виправити порушення
Держпраці нагадала працівникам, що вони можуть оскаржити призупинення дії трудового договору у разі незгоди з діями роботодавця.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Це можна зробити як особисто, звернувшись до територіальних органів Державної служби України з питань праці, так і через профспілкові організації.
Після перевірки буде виявлено, чи мав роботодавець підстави призупиняти дію трудового договору. І, якщо причин для цього не було, інспектори праці можуть винести припис про усунення порушення. Такий припис узгоджують з військовою адміністрацією. Роботодавець зобов'язаний виконати його впродовж 14 календарних днів з моменту отримання.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Держпраці нагадала працівникам, що вони можуть оскаржити призупинення дії трудового договору у разі незгоди з діями роботодавця.
