Інспектори можуть зобов'язати роботодавця виправити порушення
Держпраці нагадала працівникам, що вони можуть оскаржити призупинення дії трудового договору у разі незгоди з діями роботодавця.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Це можна зробити як особисто, звернувшись до територіальних органів Державної служби України з питань праці, так і через профспілкові організації.
Після перевірки буде виявлено, чи мав роботодавець підстави призупиняти дію трудового договору. І, якщо причин для цього не було, інспектори праці можуть винести припис про усунення порушення. Такий припис узгоджують з військовою адміністрацією. Роботодавець зобов'язаний виконати його впродовж 14 календарних днів з моменту отримання.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Держпраці нагадала працівникам, що вони можуть оскаржити призупинення дії трудового договору у разі незгоди з діями роботодавця.
