У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
1.
Керівники підприємств можуть самостійно встановлювати iндивiдуальнi графіки роботи (згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та у відповідності до умов колективного договору). Це означає, що вихідні дні на підприємстві можуть не збігатися iз загальновстановленими календарними вихідними днями.
Тут важливо дотримуватися норм тривалості робочого часу: графіки роботи слід складати так, щоб загальна тривалість робочого часу працівника за обліковий період не виходила за межі встановленого Кодексом законів про працю числа робочих годин.
2.
Законодавство не містить заборон щодо прийняття працівника на роботу у вихідний день. Визначення трудового договору також не містить застережень щодо дня укладення.
Водночас важливо дотримуватися умови про те, що перед початком роботи потрібно направити повідомлення до податкової служби про дату початку роботи.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
