У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
1.
Керівники підприємств можуть самостійно встановлювати iндивiдуальнi графіки роботи (згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та у відповідності до умов колективного договору). Це означає, що вихідні дні на підприємстві можуть не збігатися iз загальновстановленими календарними вихідними днями.
Тут важливо дотримуватися норм тривалості робочого часу: графіки роботи слід складати так, щоб загальна тривалість робочого часу працівника за обліковий період не виходила за межі встановленого Кодексом законів про працю числа робочих годин.
2.
Законодавство не містить заборон щодо прийняття працівника на роботу у вихідний день. Визначення трудового договору також не містить застережень щодо дня укладення.
Водночас важливо дотримуватися умови про те, що перед початком роботи потрібно направити повідомлення до податкової служби про дату початку роботи.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
