У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
1.
Керівники підприємств можуть самостійно встановлювати iндивiдуальнi графіки роботи (згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та у відповідності до умов колективного договору). Це означає, що вихідні дні на підприємстві можуть не збігатися iз загальновстановленими календарними вихідними днями.
Тут важливо дотримуватися норм тривалості робочого часу: графіки роботи слід складати так, щоб загальна тривалість робочого часу працівника за обліковий період не виходила за межі встановленого Кодексом законів про працю числа робочих годин.
2.
Законодавство не містить заборон щодо прийняття працівника на роботу у вихідний день. Визначення трудового договору також не містить застережень щодо дня укладення.
Водночас важливо дотримуватися умови про те, що перед початком роботи потрібно направити повідомлення до податкової служби про дату початку роботи.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
