У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
1.
Керівники підприємств можуть самостійно встановлювати iндивiдуальнi графіки роботи (згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та у відповідності до умов колективного договору). Це означає, що вихідні дні на підприємстві можуть не збігатися iз загальновстановленими календарними вихідними днями.
Тут важливо дотримуватися норм тривалості робочого часу: графіки роботи слід складати так, щоб загальна тривалість робочого часу працівника за обліковий період не виходила за межі встановленого Кодексом законів про працю числа робочих годин.
2.
Законодавство не містить заборон щодо прийняття працівника на роботу у вихідний день. Визначення трудового договору також не містить застережень щодо дня укладення.
Водночас важливо дотримуватися умови про те, що перед початком роботи потрібно направити повідомлення до податкової служби про дату початку роботи.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці наголосили на двох важливих аспектах, що стосуються вихідних днів.
