Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Насамперед слід розібратися з визначеннями:
Щорічна відпустка — це гарантоване законом певне число вільних від роботи календарних днів, що надаються щороку всім працівникам для відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи і заробітної плати.
Закон України «Про відпустки» гарантує право на відпустку громадянам, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами будь-якої форми власності, а також для тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. Тобто факт перебування у трудових відносинах є достатньою передумовою відпустки.
Характерно, що на період відпустки працівник не виконує жодних робіт. Під час призупинення трудового договору працівники також не виконують роботи.
Законодавство не передбачає жодних обмежень стосовно надання щорічної оплачуваної відпустки під час призупинення дії трудового договору. Жодних додаткових вимог для цього також не висувають (наприклад, немає потреби поновлювати трудовий договір абощо).
Таким чином, надавати щорічну відпустку працівникові під час призупинення трудового договору можна за встановленим графіком.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
