Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Насамперед слід розібратися з визначеннями:
Щорічна відпустка — це гарантоване законом певне число вільних від роботи календарних днів, що надаються щороку всім працівникам для відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи і заробітної плати.
Закон України «Про відпустки» гарантує право на відпустку громадянам, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами будь-якої форми власності, а також для тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. Тобто факт перебування у трудових відносинах є достатньою передумовою відпустки.
Характерно, що на період відпустки працівник не виконує жодних робіт. Під час призупинення трудового договору працівники також не виконують роботи.
Законодавство не передбачає жодних обмежень стосовно надання щорічної оплачуваної відпустки під час призупинення дії трудового договору. Жодних додаткових вимог для цього також не висувають (наприклад, немає потреби поновлювати трудовий договір абощо).
Таким чином, надавати щорічну відпустку працівникові під час призупинення трудового договору можна за встановленим графіком.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
