Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Насамперед слід розібратися з визначеннями:
Щорічна відпустка — це гарантоване законом певне число вільних від роботи календарних днів, що надаються щороку всім працівникам для відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи і заробітної плати.
Закон України «Про відпустки» гарантує право на відпустку громадянам, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами будь-якої форми власності, а також для тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. Тобто факт перебування у трудових відносинах є достатньою передумовою відпустки.
Характерно, що на період відпустки працівник не виконує жодних робіт. Під час призупинення трудового договору працівники також не виконують роботи.
Законодавство не передбачає жодних обмежень стосовно надання щорічної оплачуваної відпустки під час призупинення дії трудового договору. Жодних додаткових вимог для цього також не висувають (наприклад, немає потреби поновлювати трудовий договір абощо).
Таким чином, надавати щорічну відпустку працівникові під час призупинення трудового договору можна за встановленим графіком.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Підпишіться на 
