Міністерство охорони здоров'я ініціювало зміни в системі безперервного професійного розвитку. Зокрема, уряд підтримав впровадження нової електронної системи, яка має зробити навчання більш комфортним та менш ресурсозатратним.
Розраховуємо заробітну плату керівника закладу охорони здоров’я — лікаря
У МОЗ назвали ключові пункти, які будуть реалізовані завдяки змінам:
- автоматизоване отримання та збереження інформації, взаємодія з державними реєстрами тощо;
- залучення нових груп працівників сфери охорони здоров’я до системи безперервного професійного розвитку (фармацевти, медичні сестри/брати, працівники з вищою немедичною освітою, які працюють у галузі охорони здоров’я, фахівці з реабілітації тощо);
- розширення можливостей для розвитку через нові формати заходів (йдеться про «групи рівних» — можливість систематично навчатися у групі з рівними за посадою колегами, що сприятиме взаємному обміну досвідом щодо складних клінічних випадків);
- встановлення вимог щодо структури та змісту навчальних програм задля підвищення їх якості.
Крім того, цифровізація буде корисною під час подання апеляцій щодо відмови у реєстрації.
Як результат, у МОЗ сподіваються на загальне підвищення рівня надання медичної, фармацевтичної та реабілітаційної допомоги.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Кадрова робота є однією з найважливіших складових ефективної організації. Роль кадровика виходить за межі суто адміністративних функцій, і стає важливим застосування психологічних знань і навичок. Психологія є ключовим інструментом у роботі кадровика, допомагаючи йому не тільки ефективно організовувати процеси найму та адаптації, але й створювати здорову атмосферу в колективі, розв’язувати конфлікти та підтримувати мотивацію співробітників.
Кадровий аудит є важливим інструментом для оцінки та покращення ефективності управління персоналом в організації. Це систематичний аналіз кадрової політики, процесів, документів і практик, що дозволяє виявити сильні та слабкі сторони роботи з персоналом і оптимізувати управлінські стратегії. Як проводити кадровий аудит та яка частота проведення кадрових аудитів є оптимальною — у статті.
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Стреси, втома, брак вітаміну D та інші природні фактори нерідко призводять до емоційних та нерозважливих вчинків. Чому не варто думати про звільнення, як підтримати себе та вмотивувати на роботу, — розкриємо секрети у статті.
Із працівником стався нещасний випадок чи він погано почувається. Cвоєчасно надайте йому домедичну допомогу. Головне — не нашкодити. У статті — поради, як це робити правильно
