Безобразия в Минобразования: приказ о сокращении педагогов был антизаконным?!

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Министерство образования и науки Украины отменило свой приказ «О некоторых вопросах формирования штатных нормативов» от 13.04.2016 № 433.

Министерство образования и науки Украины отменило свой приказ «О некоторых вопросах формирования штатных нормативов» от 13.04.2016 № 433.

Упомянутый приказ был подписан 13 апреля первым заместителем министра образования Инной Совсун. Предполагалось, что в учебных заведениях на 10 процентов сократят руководящий, административный, управленческий, хозяйственно-обслуживающий персонал (в том числе водителей и рабочих). Такое решение было продиктовано экономией госбюджетных средств всеми возможными способами. Но, как говорится, гладко было на бумаге…

Как выяснилось впоследствии, столь «благие намерения» оказались антизаконными. Во-первых, такое сокращение штата противоречит Заключительным положениям Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 24 декабря 2015 № 911-VIII: нормативно-правовые акты Кабмины должны соответствовать законодательству, а не выходить за его рамки. Во-вторых, министерские чиновники перебрали на себя полномочия местных советов: согласно Закону Украины «О местном самоуправлении» (от 21.05.1997 № 280/97-ВР) вопросы, связанные с кадрами и оплатой труда работников учебных заведений, являются исключительной компетенцией сельских, поселковых и городских советов (представляющих интересы территориальных общин).

На эти юридические моменты указал ЦК Профсоюза, обратившийся со своим протестом к  главе Кабмина, министру юстиции, министру образования и науки. В итоге господа чиновники быстро «прозрели» и были вынуждены отменить «10-процентный» приказ, изданный 13 апреля. Видать, число 13 таки несчастливое…

Подготовил
Валентин Ковальский,
главный редактор портала prokadry.com.ua

Комментарий редакции

Апрельский приказ Минобразования (от 13.04.2016 № 433) перед вступлением в силу не прошел государственной регистрации в Минюсте. Это является нарушением требований Указа Президента Украины (от 03.10.1992 № 493/92: «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти») и Положения о государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств, других органов исполнительной власти, утвержденного постановлением КМУ от 28.12.1992 № 731.

Как могли чиновники Минобразования руководствоваться нормативно-правовыми актами, не прошедшими госрегистрации? Неужели кое-кто из власть имущих продолжает жить не по законам, а «по понятиям»?


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток
Теми:

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40859

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4503

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1832

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5832

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді