Запрошуємо на безплатний вебінар для передплатників «Відпустка-2016: відповіді на «спекотні» запитання»
Запрошуємо на безплатний вебінар для передплатників
ВІДПУСТКА-2016: ВІДПОВІДІ НА «СПЕКОТНІ» ЗАПИТАННЯ
17 червня об 11:00
ЛЕКТОР — Ірина ЖИТКОВА, головний редактор Експертус Кадри,
член робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України.
Програма вебінару грунтуватиметься на запитаннях, які учасники залишать під час реєстрації на вебінар та безпосередньо під час вебінару.
ЯК ПЕРЕГЛЯНУТИ ВЕБІНАР?
17 червня перейдіть за посиланням у листі, що надійде на вказану Вами під час реєстрації електронну адресу.
Попередня реєстрація на вебінар обов’язкова!
Для реєстрації заповніть усі обов’язкові поля.
ВАЖЛИВО! Перед початком вебінару перейдіть за посиланням до кімнати вебінару + введіть код підтвердження.*
Після цього на вказану електронну адресу вам надійде лист-підтвердження з посиланням на кімнату вебінару.
*Код підтвердження участі у вебінарі шукайте у травневому випуску журналу «Кадровик-01» № 05/2016.
Замовити номер журналу дуже легко:
- зателефонуйте до Видавництва: 044 586 56 06 і наші менеджери допоможуть
- або просто роздрукуйте і оплатіть рахунок на передплату!
Перед початком вебінару пройдіть тестування вашого обладнання!
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Підпишіться на 
