Рост «минималки» приведет к повышению налоговой нагрузки на граждан

1773

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
В декабре размер минимальной заработной платы для трудоспособных лиц вырастет до 1600 грн (вместо ранее предусмотренных 1550 грн). С такой инициативой выступило правительство Владимира Гройсмана

В парламенте уже зарегистрирован правительственный законопроект № 4543: он предусматривает внесение изменений в Закон Украины от 25.12.2015 № 928-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» (относительно социальных стандартов и объема субвенции на предоставление льгот и жилищных субсидий).

Согласно этому законопроекту с декабря-2016 прожиточный минимум вырастет:

  • на одного человека в расчете на месяц с 1399 гривен до 1544 гривен;
  • для детей до 6 лет с 1228 гривен до 1355 гривен;
  • для детей от 6 до 18 лет с 1531 гривны до 1689 гривен;
  • для трудоспособных лиц с 1450 гривен до 1600 гривен;
  • для лиц, утративших трудоспособность: с 1130 гривен до 1247 гривен.

При этом каждое ведомство тоже получит «свою долю». Так, расходы на МВД увеличатся на 117 млн грн, Госпогранслужбы — на 16 млн, СБУ — на 17,8 млн, Нацгвардии — на 22 млн, Нацполиции — на 61 млн, Минобороны — на 128 млн… Рекордсменами про «проеданию» госбюджетных средств по-прежнему являются Минсоцполитики (куда дополнительно направят 578 млн плюс 185 тыс. грн — на общегосударственные расходы) и Пенсионный  фонд, общие затраты которого составят около 145 млрд грн.

Исходя из этого, представители главного научно-экспертном управления ВРУ весьма осторожно относятся к последствиям увеличения госбюджетных расходов: по их мнению, повышение размера минимальной заработной платы приведет к увеличению налоговой нагрузки на граждан. Вот и получается, что «денежные» инициативы нашей элиты (в лице министров и депутатов) больно ударят по карману многомиллионной «армии» трудящихся.

Підготував
Валентин Ковальский,
главный редактор портала prokadry.com.ua

Комментарий редакции

Увлекшись широко разрекламированной акцией под названием «повышение минимальной зарплаты», правительство почему-то забыло о главном: оно обязано заниматься индексацией пенсий и зарплат на фоне растущей инфляции, подорожания товаров и услуг. В связи с этим трудно поверить в заявления высокопоставленных чиновников о том, что якобы новые госбюджетные расходы направлены на повышение уровня социального обеспечения населения.

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22090

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10209

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54410

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41693

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147430

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді